欢迎您访问恩施州统计局   2018年10月23日 星期二
当前位置:首页>>统计分析

恩施州上半年“四上”企业从业情况分析

发布时间:2018-07-25 10:30 编辑:州统计局 浏览:0次

2018年上半年,恩施州紧扣社会主要矛盾变化,坚持新发展理念,坚持稳中求进工作总基调,“四上”企业从业形势总体良好,从业人员工资水平稳步提高。全州“四上”从业人员91193人,比一季度增加8551人,增长10.3%;从业人员平均工资20239元,同比增长8.8%,增速比上年同期提高4个百分点。

一、基本情况。

从登记注册类型看,国有、城镇集体和其他单位从业人员分别为6258人、52人和84883人,分别比同期减少105人、1人、14448,增速比上年下降1.7%、1.9%和14.5%。

(一)分行业门类看,“四上”企业从业人员有所下降。上半年,“四上”从业人员91193人,同比减少14554人,下降13.8%。纳入企业统计范围的16个行业门类中,有5个行业人员增加,11个行业人员减少。

从业人员减少主要集中在采矿业、制造业、房地产业,分别减少11960人、2170人、967人。主要原因:一是积极落实供给侧结构性改革、去产能、去库存成效显现。其中,煤炭开采和洗选业关停并转,人员减少1902人,同比下降70.9%.;黑色金属矿采选业减少15人,下降25%;非金属采矿业人员减少253人,下降31.7%。恩施清江建安有限公司、恩施州清江煤炭有限公司今年一直处于半生产半停产状态,人员共计减少480人;二是农副产品加工业发展减缓。其中,农副食品加工业减少3436人,下降39.8%。三是由于外来房地产业冲击,房地产市场降温。其中,房地产开发经营减少807人,下降12.9%;物业管理人员减少160人,下降24.2%。恩施宏城建设有限责任公司、恩施州翔宇建设工程有限公司2017年大部分项目完工,2018年中标项目少新开工少,建筑工人分别减少720人、500人;四是市场销售情况不好,有些小微企业面临倒闭危险,恩施佳音电子产品出现滞销,现已经破产,人员减少200人。五是流动用工企业多,受季节市场因素影响,部分企业出现裁员情况。湖北烟草金叶复烤有限责任公司今年人员减少297人,公司预计下半年继续招聘;中百仓储恩施购物广场有限公司受市场竞争影响,公司销售不佳,裁员178人。(见表1):

表1:分行业从业人员期末人数

图1.png

(二)工业从业结构优化,产业转型升级取得成效。上半年,规模以上工业企业从业人员为27808人,同比减少14204人,下降33.9%。但从业结构向中高端行业方向发展。上半年,高新技术制造业从业人员占规模以上制造业从业人员比重为8.8%,占比同比提高2.7个百分点;高耗能行业从业人员占比下降。上半年,六大高耗能行业从业人员占规模以上工业从业人员比重为8.7%,占比同比下降1.8个百分点。

(三)涉及GDP核算指标。上半年,房地产从业人员6501人,比上年同期减少967人,下降12.9%,劳动报酬15770万元,下降5%。原因:一是受外地房地产企业进驻本土市场,吞并小微企业的冲击,上半年关停并转房地产企业25家,占比整个房地产企业比重9.7%,导致从业人员减少226人,劳动报酬减少450万元;二是受退库企业影响,全州上半年退出一套表房地产企业35家,导致从业人员净减少767人,劳动报酬减少1637万元。巴东县房地产从业人员减少560人,同比下降43.3%,拉低全州从业人员增速下降7.4个百分点;劳动报酬减少1327万元,下降41.8%,拉低全州增速下降8个百分点。(如图2)

上半年恩施州县市GDP核算与劳动工资有关的主要指标

图2.png

(四) “四上”企业从业人员工资水平增长平稳。

上半年,“四上”企业从业人员工资总额为181354万元,同比下降6.6%,从业人员季度平均工资为20239元,比上年同期增加1633元,平均每月增加272元,同比增长8.8%,比同期提高4个百分点。

(1)从登记注册类型看,国有、集体、其他单位季度平均工资分别为25110元、12615元、19873元,比上年同期分别增加569元、521元、649元。分别比上年同期增长2.3%、4.3%、9%。国有单位工资增幅较高主要原因是烟草制造业效益好转,且临时工人由于季节性原因暂时减员,导致平均工资较去年增加11985元。

(2)从国民经济行业分类看,18个行业中,14增4降,4个行业增速超过20%。由于恩施地理条件得天独厚,生态价值10.74万亿元、加之有“凉城利川”、“世界硒都”等旅游推介,带动了旅游事业的发展,租赁和商务服务业平均工资增速为43.3%,比去年同期提高32.7个百分点,成为增速最快行业之一。

上半年平均工资下降的采矿业,较上年同期下降19.6%。主要是受调整产业结构,淘汰落后产能影响;受退库影响,文化、体育和娱乐业工资水平较同期下降25.1%。(如图3)

表3:分行业从业人员工资水平

图3.png

二、存在的问题。

(一)二、三产业从业人员呈下降趋势。上半年,第二产业从业人员54222人,同比减12130人,下降18.28%;第三产业从业人员36971人,同比减2424人,下降6.2%。第二、三产从业人员占全部“四上”企业从业人员比重分别为59.5%和40.5%;与上年同期相比,第二产业下降3.2个百分点,第三产业提高3.2个百分点。其中,服务业从业人员下降。上半年,规模以上服务业企业从业人员为36971人,同比减少2424人,同比下降6.1%。其中,批发零售业减少1342人;水利、环境和公共设施管理业减少585人,房地产业减少967人。

(二)不同行业间工资水平差距较大。上半年我州从业人员平均工资最高的行业是科学研究和技术服务业,平均工资为40468元,其次是电力、热力、燃气及水生产和供应业,平均工资为38530元;而一些技术含量低,没有高附加值的行业处于竞争的劣势,导致平均工资水平较低,上半年平均工资最低的行业为采矿业、教育(类似技能培训、教育辅助等机构)、平均工资分别为15231、15535元,最高与最低行业间相差12170元,高低比率2.7倍。

三、意见与建议

(一)进一步完善创业创新机制,加大力度推进创业创新带动就业政策的全面落实。完善和落实创业人才培养、创业资金扶持、创业载体建设、创业服务优化等方面的扶持政策,激发创新创业活力。引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业,促进创业带动就业,不断完善城乡均等的公共就业创业服务体系,推进就业创业服务规范化、标准化和信息化发展。完善创业优惠政策,优化创业环境,建设创业公共服务平台,形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业的新机制。

(二)牢固树立人才是第一资源理念,全面实施人才优先发展战略。完善人才引进和服务政策,建立高层次人才、高技能人才引进“绿色通道”,扎实实施“我选湖北”计划,着加强技能人才培养,实现专业与产业深度对接,建立一支强大的产业人才后备军和人力资源库,服务产业转型升级。

(三)千方百计扩大就业,使人民获得感进一步增强。一是积极做好去产能行业职工的安置工作,进一步拓宽就业渠道,开展就业培训专项行动,并加大社会保障兜底力度,依法保障职工民主权利。二是借助“大众创业、万众创新”的良好势头,不断优化创业就业环境,加强对新设立小微企业和个体工商户的政策扶持、行政服务和金融支持,进一步推动事业单位专业技术人员创新创业,鼓励和引导城乡居民自主创业,激发各类经营主体活力,创造更多就业机会,努力提高经营收入。三是提高低收入行业工资水平,缩小行业间的收入差距。一些行业仅靠自身的努力,难以走出效益欠佳的困境,还需政府的扶持、引导,最大限度的实现同城同工同酬。完善工资支付制度,规范工资支付行为,增加工资分配的透明度,努力提高低收入行业工资水平,以此来缩小行业间的收入差距,提升全民获得感。

注:“四上”企业是指规模以上工业企业,有资质的建筑业及全部房地产开发经营企业,限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业,部分规模以上服务业企业。

从业人员平均工资:指本单位从业人员在报告期内平均每人所得的工资额。

计算方法:

从业人员平均工资=从业人员工资总额/从业人员平均人数

责任编辑:州统计局